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建筑資質大精簡,這些考核指標仍然是重點!
發布時間:2020-11-26    瀏覽次數:0

11月24日舉行的國務院政策例行吹風會上,住建部副部長易軍介紹了下一階段工程建設領域深化改革的新舉措,明確了進一步精簡資質類別、等級及審批條件的改革方向,同時強調國家將加大事中事后監管力度。


可以說,“一手抓簡政放權,一手抓事中事后監管”是這次建筑資質改革的一大主題。建筑企業千萬不要以為改革后就能輕易辦資質,雖然取消了以往審批過程中的多余環節,但下面這些指標,仍然是資質審批的考核重點。


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一、企業注冊資金


新的資質標準將于明年逐步開始實施,不同的資質類別對于企業的注冊資金仍然有各自的要求,建筑企業在辦理資質前要檢查自己的注冊資金是否達標,如果沒有達標,盡量在提前半年完成注冊資金的升級。


二、企業人員配備


包括企業技術負責人以及建造師、職稱人員、技工等。其中技術負責人是新申請資質的核心,準備技術負責人材料時,要求提供相應專業的建造師或職稱證書,并有符合年限的工作經歷證明。

辦理資質升級的時候,主管部門會考察企業業績,企業需要準備負責工程施工的相關人員材料,如建造師、職稱人員等,需要準備他們的資格證書、聘用合同、身份證明等詳細材料,如果材料有缺失,業績就不會得到認可。


三、企業工程業績


建筑資質升級時,企業業績是主要的考核指標。各級別、專業的資質都有其相應的標準,企業需要按照要求準備業績。需要注意的是,很多時候企業并不是沒有業績,而是對業績備案管理不到位,常會出現圖紙不全、施工圖與所提供業績不符等情況,這是企業做業績時要注意避免的。


四、企業信用記錄


推進建筑市場信用體系建設,進一步完善“黑名單”制度,也是這次改革的重點。因此建筑企業一定要重視誠信建設,維護好自己的企業信譽,避免出現拖欠農民工工資、拖欠項目工程款、建筑質量不達標、施工偷工減料等現象,否則不僅資質辦理會受影響,還將受到相應的處罰。


五、企業人員社保


人員社保是資質申請中的硬性指標,社保不達標就辦不了資質證書。隨著醫保、社保全國聯網的逐步實施,“四庫一平臺”建設日益完善,主管部門可以更清楚快捷地核查企業人員社保繳納情況,因此企業在申請資質時一定要按照規定準備人員社保。


總的來說,下一步的資質改革,對于中小型建筑企業是重大利好,但是企業也不要因此放松,抓住機會發展壯大,才是最明智的選擇。




注:以上內容來源于網絡,不代表正明資質代辦立場。僅供參考,具體建筑企業資質辦理信息還需以當地官方發布為準。如有侵權,請聯系小編刪除!

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